一、对应聘人才的要求
1．能用日语直接跟日本人进行交流；
2．有挑战精神，态度认真；
3．懂最基本的日本人的礼仪礼节；
4．不但能懂日本人的文化,风俗习惯,还要求懂日本人的思想和心理。

二，目前人才招聘比率
1．有留学经验,40%;
2．有工作经验,40%;
3．应届毕业生20%。
由此看来仅有能力等级证,就能敲开日资公司的大门已成为过去,望我校学生充分认识当前形式,从只注重考级的误区中走出来,将精力投入听说读写译五方面的全方位综合练习中去,只有这样才能在激烈的就职竞争中获胜!